2024年度新卒研修の内容を公開します
2024.09.14こんにちは、Korinです！
9月に入り、来年度の新卒研修をそろそろ検討し始めている研修担当の方もいらっしゃるのではないでしょうか？
そこで、今回はクラスメソッドグループで2024年度に実施した新卒研修の内容を公開します。
資料も一部公開していますので、是非ご活用ください。
研修期間
- 2024年04月01日（月）〜2024年04月12日（金）
ビジネススキル研修を2週間かけてグループ全体に実施しました。
技術スキル研修については、クラスメソッドでは学生インターン中に行い、アノテーションではビジネススキル研修後に外部委託で実施しました。
新卒研修の目的
- クラスメソッドグループの一員として、新卒社員が配属後に、スムーズに業務に取り組むことができるようになること
- クラスメソッドグループの仲間と共に、仕事を楽しみ、自分の才能を信じて、前向きにチャレンジし続けられるように後押しすること
方針
業務で必要になるソフトスキルにフォーカス
- 配属後、すぐにでも使えるソフトスキルの習得を目的とする
- すぐには身につかず、業務で使えるようになるまでに時間がかかり、OJTでなければ学べないものは取り扱わない
研修コンテンツはアウトプット中心
- 「知る」「わかる」から、「できる」状態になるためにはアウトプットすることが重要
- グループワーク、ワークショップなどを通じて能動的に学べるコンテンツを提供する
カリキュラム（一部抜粋）
| コンテンツ | 研修ゴール |
|---|---|
| 朝会・夕会の自主運営 | 朝会・夕会の目的を説明できる |
| 紙飛行機ワークショップ | 経験学習サイクルの4つのステップが成長につながることを理解している |
| 研修期間の目標を立てる | 評価制度における個人目標を設定できるようになる |
| ビジネスマナー | 社会人としての基本的なマナーを理解し、ミスなく実践できる |
| ストレングスファインダー | 自分の強みを知り、どう仕事に活かしていくかを説明できる |
| ビジネスコミュニケーション | 相手の状況、属性、タイプに合わせたコミュニケーションの取り方を理解している |
| フィードバック研修 | フィードバックの目的が説明できる |
| 顧客MTGの見学 | どのようにエンジニアがお客様とコミュニケーションをとっているかを知る |
| タスクばらし | タイムマネジメントやタスク管理、スケジューリングの重要性と方法を理解している |
| 相手の期待を捉える-会社説明会を設計する- | 相手の期待を捉えた行動のやり方を理解している |
| ナインブロックス | キャリアデザインで参考になるナインブロックスができている |
| キャリアデザイン | 自分のなりたい社会人像が描けている |
| 学習エンジン | 学習エンジンの3つのプロセスについて理解している |
| 研修期間の目標振り返り | 自分の立てた目標を管理して、達成度を発表できる |
※リンク先に飛ぶと資料を閲覧できます。
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